転職するだったら、商社？
でもMよりレベルアップの仕事は絶対ないです。

外資系？一番イメージしやすいが、でも中国との関わりがないです。日本国内向けの営業。
化学メーカーのおじいさん向けの営業は長けていないかもしれません。

理想像；
(何となく外資に近い、優良メーカーランクセスや、コーニングでのルート営業)
1オフィスがきれい、立地がいい
2給料がいい（目標700万円）
3仕事は権限内で任せられている

現職
S
時間自由、オフィスきれい、勢いがあるうちに、条件悪くない、ある程度慣れている。
W
ライセンス：承認取れないと、なんでも自分で動けない、権限がないのはつらい。人災で仕事は細かくなった。
イベント、販促ライセンス：仕事が細かすぎて疲れる
ゲーム：背景や経験ない。業界初心者で舐められる、翻訳通訳の仕事は嫌だ。
O
将来中国関連でどうなるか分からない
T
業界変わったから、ソフト能力は生かせるものの（中国側の顧客とコミュニケーションをとる）大きく評価されたりすることはない。

KRR
S
現在の化学営業経験は活かせる
W
日系化学メーカーで地味な処がある、周りの理解がないと、合わない可能性が大きい。
→本人の努力次第で合わせるしかないです。
O
新規開拓は任せられる環境。自分の権限でできるが、一方、仕事がないと何もできない、暇している可能性ある。
T
子供ができた後、営業復帰できない。この会社に求めるのは裁量ある営業職で、復帰できないと、管理部署になる。でもその時は子供中心か、或いは再転職するのも可能。そこまでは心配しない。

発展の可能性：30%
P>K
Pは初めて海外進出で、描ける内容が多い。
K安定的に進む。普段の枠の中でやる。

年収：30%
P＜K
Pは大した出世しない限り、中長期の給料は600～700万円に安定。Kは家賃補助で、700~800万円で安定する可能性ある。

スキルアップ：20%
P＜K
P：特にないと思う。中国の作法を今の日本人に教える。
K：今までやったことないことはできると思う。でも問題は、メーカーは合うかどうか。

キャリアパス：20%
P>K
Pは将来中国企業とのつながりで、中国企業に転職。テンポあう可能性ある。
Kは大したことない、ぬるま湯につかれて、子供生まれてから外資系に転職するのは可能性低い。

選択肢：
外資系を探す？日本の中でやるのは疲れるが、社風はある程度自由かも？上司の理解度もよくなる。

自分の葛藤：
Pの中国進出の戦略など任せられるのはまだいいが、ライセンス営業は格好つけない。
結局自分のすべてをあきらめて日本に残ることになった。
でもKKRも本当に日系メーカーで商社経験者から見るとあまり魅力的ではないね。