我愛你
KRR
評価する処: すぐ担当として働ける
マイナス: 新しい人間関係、職場関係に不安
PKM:
評価する処：フレックスタイム、働く環境がいい
マイナス：これからどんな仕事になるか不明、給与面ずっと優位性立てるか分からない
明明社会人第十年了，还在搞笑地纠结一个换工作的事情。
这几年为什么过的那么纠结，原因就还是过去的自己和现在自己的交战吧。
过去自己坚定的理想，描绘的蓝图，和现实不一样以后，应该怎样去取舍。
去融入新的价值观，还是回到自己的老路呢。
拿到KRR的offer，毫无疑问是对自己过去十年人生的集大成，有个稳定的组织，工作环境，按部就班，但是做了几年以后呢，是否还能保持憧憬？毕竟作为厂家，一直在做同一个产品，要保证新鲜度很难。
现在公司难在哪里呢?难在不可预见性，难在从头开始，已经在过去一个行业有了那么深的累积，从头做起的话，自己是否心甘情愿，毕竟不是24岁换工作，而是32岁换工作从头开始，一切的压力和比较都很大。
该如何选择，如果不是留在日本的话，会一直选择在井里留下去，就不会有那么多麻烦吧。毕竟对于人生的规划就是前几年努力工作升级，然后三十开始结婚生孩子，享受过去的福利。谁又知道，人生会有那么多变故呢。
回老路，还是在新的地方坚持下去，有时候选择只有一次，不是那么容易的。
評価する処: すぐ担当として働ける
マイナス: 新しい人間関係、職場関係に不安
PKM:
評価する処：フレックスタイム、働く環境がいい
マイナス：これからどんな仕事になるか不明、給与面ずっと優位性立てるか分からない
明明社会人第十年了，还在搞笑地纠结一个换工作的事情。
这几年为什么过的那么纠结，原因就还是过去的自己和现在自己的交战吧。
过去自己坚定的理想，描绘的蓝图，和现实不一样以后，应该怎样去取舍。
去融入新的价值观，还是回到自己的老路呢。
拿到KRR的offer，毫无疑问是对自己过去十年人生的集大成，有个稳定的组织，工作环境，按部就班，但是做了几年以后呢，是否还能保持憧憬？毕竟作为厂家，一直在做同一个产品，要保证新鲜度很难。
现在公司难在哪里呢?难在不可预见性，难在从头开始，已经在过去一个行业有了那么深的累积，从头做起的话，自己是否心甘情愿，毕竟不是24岁换工作，而是32岁换工作从头开始，一切的压力和比较都很大。
该如何选择，如果不是留在日本的话，会一直选择在井里留下去，就不会有那么多麻烦吧。毕竟对于人生的规划就是前几年努力工作升级，然后三十开始结婚生孩子，享受过去的福利。谁又知道，人生会有那么多变故呢。
回老路，还是在新的地方坚持下去，有时候选择只有一次，不是那么容易的。
PR
転職するだったら、商社？
でもMよりレベルアップの仕事は絶対ないです。
外資系？一番イメージしやすいが、でも中国との関わりがないです。日本国内向けの営業。
化学メーカーのおじいさん向けの営業は長けていないかもしれません。
理想像；
(何となく外資に近い、優良メーカーランクセスや、コーニングでのルート営業)
1オフィスがきれい、立地がいい
2給料がいい（目標700万円）
3仕事は権限内で任せられている
現職
S
時間自由、オフィスきれい、勢いがあるうちに、条件悪くない、ある程度慣れている。
W
ライセンス：承認取れないと、なんでも自分で動けない、権限がないのはつらい。人災で仕事は細かくなった。
イベント、販促ライセンス：仕事が細かすぎて疲れる
ゲーム：背景や経験ない。業界初心者で舐められる、翻訳通訳の仕事は嫌だ。
O
将来中国関連でどうなるか分からない
T
業界変わったから、ソフト能力は生かせるものの（中国側の顧客とコミュニケーションをとる）大きく評価されたりすることはない。
KRR
S
現在の化学営業経験は活かせる
W
日系化学メーカーで地味な処がある、周りの理解がないと、合わない可能性が大きい。
→本人の努力次第で合わせるしかないです。
O
新規開拓は任せられる環境。自分の権限でできるが、一方、仕事がないと何もできない、暇している可能性ある。
T
子供ができた後、営業復帰できない。この会社に求めるのは裁量ある営業職で、復帰できないと、管理部署になる。でもその時は子供中心か、或いは再転職するのも可能。そこまでは心配しない。
発展の可能性：30%
P>K
Pは初めて海外進出で、描ける内容が多い。
K安定的に進む。普段の枠の中でやる。
年収：30%
P＜K
Pは大した出世しない限り、中長期の給料は600～700万円に安定。Kは家賃補助で、700~800万円で安定する可能性ある。
スキルアップ：20%
P＜K
P：特にないと思う。中国の作法を今の日本人に教える。
K：今までやったことないことはできると思う。でも問題は、メーカーは合うかどうか。
キャリアパス：20%
P>K
Pは将来中国企業とのつながりで、中国企業に転職。テンポあう可能性ある。
Kは大したことない、ぬるま湯につかれて、子供生まれてから外資系に転職するのは可能性低い。
選択肢：
外資系を探す？日本の中でやるのは疲れるが、社風はある程度自由かも？上司の理解度もよくなる。
自分の葛藤：
Pの中国進出の戦略など任せられるのはまだいいが、ライセンス営業は格好つけない。
結局自分のすべてをあきらめて日本に残ることになった。
でもKKRも本当に日系メーカーで商社経験者から見るとあまり魅力的ではないね。
でもMよりレベルアップの仕事は絶対ないです。
外資系？一番イメージしやすいが、でも中国との関わりがないです。日本国内向けの営業。
化学メーカーのおじいさん向けの営業は長けていないかもしれません。
理想像；
(何となく外資に近い、優良メーカーランクセスや、コーニングでのルート営業)
1オフィスがきれい、立地がいい
2給料がいい（目標700万円）
3仕事は権限内で任せられている
現職
S
時間自由、オフィスきれい、勢いがあるうちに、条件悪くない、ある程度慣れている。
W
ライセンス：承認取れないと、なんでも自分で動けない、権限がないのはつらい。人災で仕事は細かくなった。
イベント、販促ライセンス：仕事が細かすぎて疲れる
ゲーム：背景や経験ない。業界初心者で舐められる、翻訳通訳の仕事は嫌だ。
O
将来中国関連でどうなるか分からない
T
業界変わったから、ソフト能力は生かせるものの（中国側の顧客とコミュニケーションをとる）大きく評価されたりすることはない。
KRR
S
現在の化学営業経験は活かせる
W
日系化学メーカーで地味な処がある、周りの理解がないと、合わない可能性が大きい。
→本人の努力次第で合わせるしかないです。
O
新規開拓は任せられる環境。自分の権限でできるが、一方、仕事がないと何もできない、暇している可能性ある。
T
子供ができた後、営業復帰できない。この会社に求めるのは裁量ある営業職で、復帰できないと、管理部署になる。でもその時は子供中心か、或いは再転職するのも可能。そこまでは心配しない。
発展の可能性：30%
P>K
Pは初めて海外進出で、描ける内容が多い。
K安定的に進む。普段の枠の中でやる。
年収：30%
P＜K
Pは大した出世しない限り、中長期の給料は600～700万円に安定。Kは家賃補助で、700~800万円で安定する可能性ある。
スキルアップ：20%
P＜K
P：特にないと思う。中国の作法を今の日本人に教える。
K：今までやったことないことはできると思う。でも問題は、メーカーは合うかどうか。
キャリアパス：20%
P>K
Pは将来中国企業とのつながりで、中国企業に転職。テンポあう可能性ある。
Kは大したことない、ぬるま湯につかれて、子供生まれてから外資系に転職するのは可能性低い。
選択肢：
外資系を探す？日本の中でやるのは疲れるが、社風はある程度自由かも？上司の理解度もよくなる。
自分の葛藤：
Pの中国進出の戦略など任せられるのはまだいいが、ライセンス営業は格好つけない。
結局自分のすべてをあきらめて日本に残ることになった。
でもKKRも本当に日系メーカーで商社経験者から見るとあまり魅力的ではないね。